什么是应届毕业生

　　“应届毕业生”就是指在应该要毕业的年份即将或已经毕业的学生。简单讲，在大学最后一年的学生，就是“应届毕业生”。

　　事实上，作为留学生，是没有“应届生”这个身份的，教育部留学服务中心早前就在官网上解释说明过。

　　其内容为：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

　　因此，关于判断的标准需要与自己期望的企业所遵循的招聘简章的细节相结合，值得注意的是，不同的用人单位对留学生毕业时间的要求不同。

　　所以，留学生在选择就业的时候，一定要看清楚自己所期望的用人单位官方的招聘简章，以便提前判断好自身的毕业时间是否与其相符。

　　01做时间规划

　　开始：不见棺材不落泪认为自己还“年轻”（大一大二），还不着急找工作，等毕业了再找完全来得及。

　　结尾：破罐子破摔，捡到啥是啥。自以为院校背景好，自我安慰，结果落后别人一大截，人家拿着Offer的时候，只能在旁边默默流泪，呐喊：谁要我，我就去。

　　求职时间线，求职过程中非常重要的因素，也是最容易被忽略的因素。很多同学对求职时间线这个概念还是非常模糊，不知道自己应该在什么时间求职，从而白白错过求职黄金期。

　　所以，我们可以吸取到一个教训，如果最后目标是求职，那么就把求职放在第一位。清楚知道自己的主申请季是什么时候，清楚地根据自己的情况进行规划。还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间和留学中的机会,来提升自身的硬实力和软实力，从而提升求职竞争力。

　　02提高硬实力

　　硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们也许无法改变，但是对于GPA我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5）之上。

　　尤其是非目标院校的同学。至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是Case By Case，不同情况不同要求，比如想要回国进券商的同学，学历是一个比较重要的因素，要知道，国内券商的基本要求就是“研究生”。

　　03提高软实力

　　实际上，除了一份好的成绩单，一个好看的GPA……外，丰富的社会实践经验，相关领域的研究经验也是非常重要的，这就是与硬实力相反的软实力（Soft Skills）。Soft Skills是企业在招聘的时候尤为看重的能力，不少面试官透露，他们收到过很出色的成绩单申请，但相比较之下还是选择了综合能力比较强的候选人。

　　这里的综合能力比较大一部分就是soft skill，一般只能通过实习经历以及课外活动体现。仔细看2022企业校招的岗位需求，会发现Requirements会把他作为加分项。hard skill稍微不达标的学生，如果soft skill足够突出，也能够弥补。

　　04留学生参加校招的时间

　　以国内高校为例，目前2022届的校园招聘已经在陆续开展（秋招8-9月），招聘的应届毕业生会在2022年的7月办理入职。

　　所以，如果自己能在明年7月之前毕业回国并完成学历认证，这样就属于2022届毕业生，那么在这种情况下，就可以参加2022届的秋招。

　　重点就是，留学生如果要参加校招的话，一定要预计好自己的毕业回国时间，这样才能准确的判断参加校招的时间。

　　05如何参加公务员考试

　　根据前文第一点提到的内容，我们已经知道留学归国人员不分应届和往届的身份。

　　在报考公务员时，需要注意的是，面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实后工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位，且以认证后的专业报考，不仅需要提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料，还要出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的有关证明材料。

　　06工作后留学停止社保的原因

　　如果是在工作后想要进一步深造，从而出国留学的话，那这里会牵扯到的一个问题就是社保。经常会说这样做是为了让留学生保住应届生身份，但其实及时停止缴纳社保是为了跟随留学生的落户政策。

　　因为落户的一个前提条件是：出国前必须和原单位解除劳动关系，在留学期间没有缴纳社保。